Books
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마음의 역사Books 2018. 11. 19. 13:28
부고 기사가 아무리 길고 자세하며 표현이 풍부하다 해도 언제나 인생의 본질은 빠뜨린다. 그것은 그 사람이 지나온 다. 우리가 사랑한 사람에 대해 언제, 무슨 일이 있었는가가 아니라, 그런 사람으로 살아갔던 에 대해 질문해주었으면 하고 바라는 사람이 우리 가운데 얼마나 될까? 희망과 충만함, 실패와 후회에 대해서는? 절망의 순간과 의미 있었던 순간에 대해서는? 그것을 바란다고 해도 우리는 어떤 사람이 자신이 지나온 를 말한다는 것은 거의 불가능하다는 것을 알고 있다. 결국 우리 자신의 도 거의 말로 옮기기 못한다. [출처] 비통한 자들을 위한 정치학, 파커 J. 파머 지음, 김찬호 옮김, 글항아리, p278
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신영준 박사의 Change Ground #07 : 안 하려는 의지Books 2018. 11. 18. 18:12
신영준 박사의 Change Ground #07 : 안 하려는 의지 회사는 정답을 찾는 경우가 생각보다 드물다. 도전하면 실패하는 경우가 훨씬 많다. 그래서 회사 생활을 잘 하려면 항상 만점을 받는 것이 중요한 것이 아니라 실패를 어떻게 잘 정리하는지가 중요하다. 일이 잘 될 확률보다는 잘못될 확률이 훨씬 많다. 실패를 하면 다음에 실패를 덜 할 생각을 해야 하는데, 순간을 모면하려고 한다. 그 순간만 모면하면 어떻게든 되겠지 라고 생각한다. 잘못되면 사과할 수 있는 용기, 가장 먼저 사과하고 총대 매는 것이 리더이다. 리더를 가장한 꼰대는 부하 직원을 총알받이로 내세운다. 무작정 하는 노력은 부질 없다. 시간 낭비인 경우가 너무 많다.예를 들어, 공부 열심히 했는데 안되는 것은 공부를 제대로 안 했기 때..
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신영준 박사의 Change Ground #06 : 도망치는 곳에는 낙원이란 없다.Books 2018. 11. 17. 21:42
신영준 박사의 Change Ground #06 : 도망치는 곳에는 낙원이란 없다. 학교를 졸업하는 순간 공부와 시험이 끝날 거라 생각하는데, 진짜 시험은 학교가 끝난 다음부터이다. 사회에는 교과서가 없다. 더 이상 교과서가 없는데 시험은 매일 있다. 회사는 무조건 새로운 것을 만들어야 된다. 죽이 되든 밥이 되든 회사는 구제품이라는 것을 내놓지 않는다. 신제품만 만드는 것이 회사이다. 없는 것을 해야 하기 때문에 무조건 새로운 것을 해야 한다. 새로운 것을 만드는 것이 너무 힘들다. 회사생활하면서 새로운 것을 만들이 내기 위해서는 배워야 한다.이것 할 줄 알아? 라는 질문에 그때 그것을 할 줄 아는 것이 중요하지 않고, 거부감이 없는 것이 제일 중요하다. 그러면 그런 사람들이 성공하고 빨리 성장한다. 그..
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신영준 박사의 Change Ground #05 : 올바른 선택이란 무엇인가?Books 2018. 11. 17. 21:05
신영준 박사의 Change Ground #05 : 올바른 선택이란 무엇인가? 불필요한 고민에 허비되는 시간, 이런 시간들이 모아져서 인생이 된다. 고민이 시작된 원인은 사람들의 시선이었다. 부모님이 선택해 줄 수 없는 나의 인생이다. 선택을 할 때에는 중요한 리스크 매니지먼트(Risk Management)가 되어야 한다. 열정만으로는 성공하기 어렵고, 위기상황에 대한 계획을 세우는 것이 중요하다. 준비된 사람만이 좋은 선택을 할 수 있다.
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신영준 박사의 Change Ground #04 : 당신에게 필요한 진짜 용기Books 2018. 11. 16. 17:48
신영준 박사의 Change Ground #04 : 당신에게 필요한 진짜 용기 새로운 계획을 지키기 위해 필요한 것은 의지보다 환경설정이 중요하다. 내가 어디서, 누구랑, 무엇을 할 것인가가 미래를 결정한다. 공부할 수 있는 환경을 만들어야 한다. 용기가 필요하다.질문할 수 있는 용기부탁할 수 있는 용기거절할 수 있는 용기 가장 필요한 용기는 소모적인 시간을 보내는 것으로부터 거절할 수 있는 용기이다. 용기가 없어서 실패를 두려워한다. 실패가 두려우면 도전을 못한다. 도전을 못하면 바뀌지 않는다. 인생에서 도전을 할 수 있다면 실패라는 것은 존재하지 않는다. 실패를 거듭할수록 경험치가 무조건 올라간다. 그러면 성공, 성취, 성장에 가까워진다.무조건 한 번에 성공하려고 하면 안된다. 그런 경우는 존재하지 않..
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신영준 박사의 Change Ground #03 : 진정한 공부의 시작, 메타인지 : 먼저 자신을 알라Books 2018. 11. 16. 17:24
신영준 박사의 Change Ground #03 : 진정한 공부의 시작, 메타인지 : 먼저 자신을 알라 Dream : 잠자면서 꾸는 꿈 Goal : 성취해야 하는 꿈 메타인지가 중요하다. 메타인지(Meta Cognition)는 내가 무엇을 잘 하고 무엇을 잘 못하는지 아는 능력이다. 성취할 수 있는 작은 목표를 세워야 한다.새해 계획을 잘 지키지 못하는 이유는 그 계획이 너무 거창하다. 막연한 계획 보다는 작고 구체적인 계획을 세워야 한다. 목표가 구체적일수록 성공할 확률이 높아진다. 영어를 잘 하기 보다는 영어 단어 500개 외우기 라고 세운 사람이 계획을 달성할 확률은 30배 높다. 목표는 수치화해야 한다. 피터 드러커 : 계측되지 않은 것은 관리될 수 없다.작은 목표를 성취하는 습관을 가져야 한다. ..
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신영준 박사의 Change Ground #02 : 노력이 재능을 이길 수 있을까?Books 2018. 11. 15. 23:05
신영준 박사의 Change Ground #02 : Q. 노력이 재능을 이길 수 있을까? 올림픽 선수들의 기록이 좋아지는 것은 훈련 방법이 점진적으로 좋아져서 좋은 성적을 거두는 것이다.무조건적인 노력으로는 어림도 없다.잘못된 방법으로 열심히 노력하니까 안되는 것이다.방법에 대한 피드백이 필요하다.일기를 써서라도 셀프 피드백을 해야 한다.가장 중요한 피드백은 자기반성이다.자기 반성은 머리로만 하면 안된다. 생각은 휘발성이 강해서 금방 사라진다.기록을 해야 한다. 기록은 기억을 이긴다.